Confira os tipos de plano.
Grandes redes de Hospitais e Laboratórios de excelência.
Confira alguns destaques.
Hospitais
• Hospital Rios D’or (Freguesia/RJ)
• Barra D’or (Barra da Tijuca/RJ)
• Hospital Vitória (Barra da Tijuca/RJ)
• Hospital Samaritano (Barra da Tijuca/RJ)
• Hospital Samaritano (Botafogo/RJ)
• Copa D’or (Copacabana/RJ)
• Quinta D’or (São Cristóvão/RJ)
• Hospital São Vicente de Paulo (Tijuca/RJ)
• Clínica São Vicente (Gávea/RJ)
• Copa Star (Copacabana/RJ)
• Rede Sírio Libanês (São Paulo/SP)
• Rede Albert Einstein (São Paulo/SP)
• Rede São Luiz (São Paulo/SP)
• Rede Samaritano (São Paulo/SP)
• Israelita Albert Sabin (Tijuca/RJ)
• Casa de Portugal (Rio Comprido/RJ)
• Mario Lioni (Duque de Caxias/RJ)
• Hospital Oeste D'or (Campo Grande/RJ)
• Caxias D'Or (Duque de Caxias/RJ)
• Pasteur (Méier/RJ)
e muito mais.
Laboratórios
• Sérgio Franco
• Fleury
• Bronstein
• Richet
• Labs a+
• Lavoisier
• Sabin
• Pasteur
• Lab’s
• Labormed
• Alta Diagnósticos
e muito mais.
Nossos Parceiros
Nossa empresa conta com os melhores parceiros no setor de Planos de Saúde. Graças ao relacionamento que mantemos com essas instituições, conseguimos atender nossos clientes de forma ágil e precisa.
Programa de Indicação: Ganhe até R$ 6.000
(Para cliente com seguro ou plano ativo na Gruvin)
Na Gruvin Corretora, acreditamos que momentos incríveis com a família e os amigos merecem ser celebrados! Por isso, criamos um programa de indicação que é pura diversão e ainda faz seu bolso sorrir! 😄💰
Como funciona?
É fácil, fácil! Indique seus amigos, familiares ou colegas que estejam querendo garantir um Plano de Saúde Empresarial. Quando eles efetuarem o pagamento da terceira mensalidade você leva 100% do valor pago na terceira mensalidade, limitado a seis mil reais. Simples assim! ✨
O que você precisa fazer?
- Compartilhar as dicas e os nossos posts do instagram com quem conhece e acha que precisa de um plano de saúde empresarial (todo mundo gosta de uma boa dica, né?)
- Garantir que eles entrem em contato e fechem o plano de saúde empresarial com a gente.
- Quando o cliente efetuar o pagamento da terceira mensalidade, PUF! você leva 100% do valor pago na terceira mensalidade, limitado a seis mil reais, na sua mão como agradecimento!
Por que participar?
Porque além de ajudar quem você conhece a cuidar da sua saúde, você ainda garante uma grana extra para aquele programa de final de semana, jantar especial ou aquela surpresa que sempre quis fazer. E o melhor: tudo isso com uma dose de diversão e boas vibrações! 🎈🎁
Então, não perde tempo! Participe do nosso programa de indicação, espalhe saúde, boas energias e ainda encha o bolso de dinheiro! Vamos juntos nessa jornada de proteger e celebrar a vida! 🚀🎊
1.
Você Indica 01 (um) pessoa para a Gruvin Corretora
interessada em
Plano de Saúde Empresarial (a partir de 2 vidas)
2.
Após o cliente assinar o contrato do plano e efetuar o pagamento da terceira mensalidade.
3.
Você leva 100% do valor pago na terceira mensalidade, limitado a seis mil reais.
Perguntas Frequentes
O que é Coparticipação? Nessa modalidade de plano, você paga uma parte das despesas sempre que realizar consultas, exames, procedimentos e internações, lembrando que essa participação sempre haverá um valor máximo para que ela não se torne abusiva. Isso torna as mensalidades do seu plano mais acessíveis.
O que é carência? Carência é um período durante o qual o beneficiário ainda não poderá usufruir as coberturas do seu plano. Esse período precisa ser respeitado até que sejam cumpridos os prazos previstos em contrato, mesmo que você esteja em dia com as mensalidades. É importante observar esses prazos durante a contratação do seu plano, porque eles variam de Operadora para Operadora e de serviços para serviços.
Como funciona a carência no plano de saúde para empresa? Quando a operadora exigir cumprimento de carência, este deve estar obrigatoriamente expresso, de forma clara, no contrato. Os prazos máximos de carência estabelecidos na legislação são: • urgência e emergência – 24 horas; • parto a termo – 300 dias; • demais casos (consultas, exames, internações, cirurgias) – 30 a 180 dias. Várias operadoras/seguradoras ao ser contratado um plano de saúde para empresa, possui promoção de redução de carências, aproveitamento de carências para quem tem plano anterior e contratos acima de 30 vidas as carências ficam zeradas.
O que é CPT – Cobertura Parcial Temporária? É o período de suspensão da cobertura de Procedimentos de Alta Complexidade (por exemplo, os que envolvam leitos de alta tecnologia e cirurgias). Esses procedimentos precisam estar relacionados a doenças ou lesões preexistentes informadas pelo beneficiário na Declaração de Saúde (preenchida durante a contratação do plano). O período da suspensão é de até 24 meses ininterruptos, a partir do início da vigência.
Plano de saúde para empresa possui fidelidade? Sim, possui. Na maioria dos contratos possui fidelidade mínima de 12 meses ativo.
Quem tem MEI pode fazer um plano de saúde empresarial? Sim, pode. Basta ter no mínimo mais uma pessoa (dependente) para compor o plano com o dono do MEI.
Quando ocorre o reajuste do plano de saúde? No aniversário do contrato e quando há mudança de faixa etária.
O que é um plano coletivo por adesão? Qual a diferença entre ele e o individual? Planos coletivos por adesão, como o próprio nome sugere, são pensados para um grupo, um coletivo. Esse grande número de pessoas precisa ter algo em comum e, por isso, é chamado de grupos de afinidade e classificados pela categoria profissional, área de atuação ou empresa em que trabalham. Confira: Planos coletivos por adesão: para quem possui vínculo com uma entidade profissional, classista ou setorial. Isso precisa ser comprovado por meio de uma documentação específica, de acordo com os requisitos definidos por cada entidade. Plano individual: qualquer pessoa física, como você, por exemplo, pode contratar um plano individual com a Operadora. Nesse caso, o cliente não conta com os serviços e o apoio de uma administradora de benefícios.
Não tenho ainda um ano de plano e meu contrato já foi reajustado. Isso está certo? Sim, isso pode acontecer. O reajuste anual está relacionado ao aniversário do contrato coletivo. Ou seja, a cada 12 meses, no mês de aniversário do contrato coletivo do seu plano, independentemente do mês da sua adesão, o valor da mensalidade é reajustado. Esse reajuste está previsto no contrato e respeita todas as regras e a periodicidade estabelecidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), órgão regulador do setor. O reajuste é solicitado pela Operadora de Saúde e negociado com a Qualicorp, que mantém a entidade de classe informada sobre as negociações. Para organizar melhor seus gastos, você pode ler as condições contratuais em documentos como a Proposta de Adesão, o Manual do Beneficiário, o Guia de Leitura Contratual e o Manual de Orientação para Contratação de Planos de Saúde. Assim, você não é pego de surpresa.
Recebi dois reajustes no mesmo ano. É possível? Sim. Inclusive, você pode ter dois reajustes até no mesmo mês. Por exemplo, em caso de reajustes por motivos distintos: o Reajuste Anual (aniversário do seu contrato coletivo) e o Reajuste por Faixa Etária (relacionado com a sua mudança de faixa de idade). Ambos estão previstos em contrato.
Posso alterar o vencimento, conforme a data do primeiro boleto? Infelizmente, isso não é possível. A data de vencimento é vinculada à vigência do plano conforme definido no seu contrato. Isso acontece para que não haja divergências entre a data de pagamento e o período de cobertura do plano.